祁门县委社会工作部：上好“三堂课”为年轻干部成长赋能添力

祁门县委社会工作部自成立以来，高度重视年轻干部队伍建设，积极探索年轻干部教育管理新方法新路径，通过上好“三堂课”，提升年轻干部教育管理的系统性、针对性和实效性，着力打造一支对党忠诚、能力过硬、堪当重任的新时代社会工作干部队伍。

一是聚焦理论素养，上好“党性修养课”。政治素养是年轻干部的首要标准。突出抓好党性修养，结合主题党日、红色党课等形式，先后组织年轻干部赴桐城市六尺巷、陈独秀纪念馆开展党性教育活动，进一步提升年轻干部政治理论水平。建立联动学习机制，通过“线上+线下”“坐下来+走出去”等学习形式，鼓励年轻干部定期开展交流研讨，分享所学所想所悟，促进思想碰撞与经验交流。今年以来，共开展集中学习9次，交流研讨5次。

二是聚焦干事创业，上好“能力提升课”。建立年轻干部导师帮带机制，为每名年轻干部配备政治导师和业务导师，定期开展谈心谈话，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。开展“学、讲、写、练”活动，鼓励年轻干部积极参与社会工作信息调研，截至目前，围绕基层治理、“两企三新”党建等方面撰写调研报告6篇，进一步提升年轻干部综合业务能力和写作水平。组建青年志愿服务队，定期组织开展志愿服务活动，积极参与祁遇大洪古道·徒步赛、中国青少年人工智能AI围棋交流赛、“梅城闹元宵、非遗靓东街”等志愿服务活动，发挥青年志愿力量。

三是聚焦严管厚爱，上好“修身律己课”。探索建立干部家访机制，聚焦年轻干部“八小时外”监督，畅通单位与干部家属双向沟通联系，通过电话、实地走访、座谈等形式，及时掌握年轻干部思想动态、家庭情况和意见建议。落实关心关爱机制，建立年轻干部成长档案，从正面和负面两个层面记录年轻干部成长情况，防止年轻干部在成长道路上走偏走歪。注重能力素质提升。遵循“缺什么补什么”原则，积极组织年轻干部参加各类集中培训和挂职锻炼，切实为年轻干部成长赋能添力。（储翠兰 ）