祁门县：打造“梅城青年汇”平台，赋能青年干部成长

近年来，祁门县聚焦青年干部能力提升与担当作为，打造“梅城青年汇”平台，通过“学、讲、用”一体化培养，推动青年干部能力全面提升、担当更加有力。

深化学习调研，在“学”中夯实能力根基。坚持把理论学习与调查研究作为青年干部成长的基础工程，常态化开展政治理论、政策业务、专业技能集中培训。紧扣全县发展定位，组织青年干部下沉基层一线、项目现场、园区企业、田间地头开展实地调研，精准掌握实情、找准堵点难点。围绕党建引领、经济发展、基层治理、乡村振兴、营商环境等重点领域定向发布调研课题，按照 “小切口、深分析、可落地、能转化” 原则，组织专家对调研报告进行评审，确保调研成果务实有效。去年以来，先后举办投资项目谋划管理、人工智能应用等专题培训班19场，累计征集优质调研论文220余篇，一批高质量成果转化为决策参考与工作举措。

搭建实战讲台，在“讲”中锤炼实战本领。搭建青年干部自主讲学、实景练兵的成长舞台，推动青年干部从“被动听课”转向“主动讲练”。持续开展青年论坛、业务讲堂、专题研讨等活动，鼓励青年干部走上讲台讲政策、讲业务、讲经验、讲思路。创新推出实景化实战训练，通过现场模拟、情景演练、案例复盘等方式，还原群众咨询、矛盾调解、项目推进、应急处置等真实工作场景，让青年干部在沉浸式练兵中提升沟通协调、群众工作、问题处置核心能力。截至目前，全县累计举办各类活动300余期，500余名青年干部登台分享，8000余人次参与互学互鉴。

聚焦实干服务，在“用”中彰显担当作为。突出实践导向，把发展一线、服务前沿作为青年干部历练成长的主战场。创新实施“两新”干部结对包保机制，统筹选派103名新提拔副科及以上干部、93名新入职干部，组建“1+1”结对包保专班，对全县147家重点企业、75个县级以上重点项目实行“一企一专员、一项一专班”兜底服务，全程提供政策对接、要素保障、难题协调“保姆式”支持。今年以来，“两新”结对累计帮助企业解决用工需求431人，重点项目开复工38个、新开工10个，以青年干部实干担当激活发展动能。

（安徽先锋网祁门县分站供稿）